De vigerende arbeidswetgeving is dringend aan vernieuwing toe.
In het kader van de modernisering en harmonisering van de Surinaamse Arbeidswetgeving in relatie tot de CARICOM wet- en regelgeving en de ILO standaarden, organiseerden het Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu (ATM), de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) en de Raad van Vakcentrales in Suriname (RAVAKSUR) gezamenlijk op 8 april 2011 het seminar “MODERNISATIE EN HARMONISATIE VAN DE SURINAAMSE ARBEIDSWETGEVING”.
In Public-Private Partnership verzorgden vertegenwoordigers van de drie sociale partners de inleidingen. Het seminar werd geopend door de minister van ATM, drs. Ginmardo Kromosoeto.

Klik hier voor het Verslag van het Seminar.......

Minimumloonstelsel

Het invoeren van een Minimumloonstelsel is al enkele jaren punt van discussie tussen de overheid, de werkgevers en de vakbeweging. In de Commissie Voorbereiding Instelling Minimumloonstelsel is de VSB vertegenwoordigt door de heer E.E. Refos.

Uitgangspunten voor de VSB bij het instellen van een minimumloonstelsel zijn:

• Voorbereiding, overleg en advisering moeten plaatsvinden binnen gestructureerd tripartiete overleg, te weten de Commissie Voorbereiding
  Instelling Minimumloonstelsel;
• Een minimum loonstelsel dient per sector te worden uitgewerkt, waarbij de mogelijke effecten op onder andere werkgelegenheid,
  productiviteit en loonontwikkeling, beter herkenbaar zijn;
• Er dient een koppeling te zijn tussen het invoeren van een minimumloon en aanpassing van het Ontslag Decreet (advies AAC);
• Het uitvoeren van een recent loononderzoek, waarbij het bedrijvenbestand van het Algemeen Bureau voor de Statistiek als steekproefkader
  moeten worden gehanteerd.

Lees verder minimumloon...........

Ontslagwetgeving en Instelling Arbeidskamer

De vraagstukken omtrent de instelling van een Arbeidskamer voor arbeidsgeschillen worden steeds actueler in het licht van de vigerende ‘Wet Ontslag Vergunning’. De omslachtige ontslagprocedure levert voor zowel de werkgever als de werknemers, problemen op.
De instelling van een Onafhankelijk Orgaan, de ‘Arbeidskamer voor disputen aangaande de ‘arbeidsrelatie’, oftewel kortweg ‘Arbeidskamer’ kan het probleem oplossen. Dit was een van de conclusies van de in november 2006 door de VSB georganiseerde workshop ‘Functionering van de huidige ontslagwet’.

In februari 2008 installeerde de Minister van ATM de Implementatie Commissie Arbeidskamer.
Het VSB bestuurslid mr. F. Welzijn, die namens de VSB participeert in de Implementatie Commissie Arbeidskamer, diende met betrekking tot de instelling van de Arbeidskamer. een voorstel in tot wijziging van de Wet op Inrichting en Samenstelling van de Rechterlijke Organisatie. Ook concipieerde hij in dit kader een aantal artikelen voor het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.

Lees verder...............
Lees verder artikel ‘Arbeidskamer voor Arbeidsgeschillen –wens of noodzaak!..........

De onafwendbaarheid van meer contractarbeid

Voor ‘Contractarbeid’ is (nog) geen speciale wetgeving.
In de Surinaamse wetgeving is contractarbeid gedefinieerd als ‘arbeid die verricht wordt door tussenkomst van een aannemer wel of niet in afhankelijkheid en ondergeschiktheid aan de werkgever.’

Mr. F. Welzijn, bestuurslid van de VSB, lichtte op de ALV van april 2008, het fenomeen van contractarbeid toe vanuit het perspectief van de voortgaande globalisatie van de economie, en van de groei daardoor van contractarbeid en ‘outsourcing’. Hij is van mening dat er een balans gevonden moet worden tussen de behoefte van het bedrijfsleven aan flexibele arbeidsverhoudingen en de behoefte van de werkende mens aan arbeidszekerheid”. Dit betekent dat het klassiek juridisch en financieel-economisch kader van de arbeidsverhouding onder druk komt te staan en verandering behoeft, waarbij de arbeidszekerheid op een aanvaardbaar en misschien zelfs optimaler niveau gebracht moet worden.

Lees verder voor de samenvatting van de lezing...................